退職時期のタイミングについて

退職のタイミングは非常に重要です。

それは、働いた日数によって本人が取得できる権利が大きく異なってくるからです。

「あと一週間働いていれば・・・・」といったことがないように、これから、退職時期によって異なる権利の詳細を見ていきましょう。

入社してから・・・・・

14日以上
→在職中・・・解雇予告手当の受給権が発生する。
→退職後・・・特になし。

2か月
→在職中・・・特になし。
→退職後・・・健康保険の任意継続が可能。

6か月
→在職中・・・有休が10日取得できる。
→退職後・・・失業保険が基本手当の90日分受給することができる。

1年
→在職中・・・育児休業、介護休業の権利が発生する。
→退職後・・・傷病手当金、出産手当金が受けられる。
※45歳以上の方が会社都合による場合は失業保険が倍増する。

1年6か月
→在職中・・・有休の日数が1日増加される。

※勤続年数６ヶ月　→　休暇日数・・・・・・１０日
※勤続年数１年６ヶ月　→　休暇日数・・・・１１日
※勤続年数２年６ヶ月　→　休暇日数・・・・１２日
※勤続年数３年６ヶ月　→　休暇日数・・・・１４日
※勤続年数４年６ヶ月　→　休暇日数・・・・１６日

→退職後・・・特になし。

3年
→教育訓練給付金が経費の２０％受給される（上限10万円）

5年
→教育訓練給付金が経費の４０％受給される（上限20万円）

10年
→在職中・・・特になし。 →退職後・・・会社都合、自己都合、どちらで退職しても給付日数が増加する。

20年
→厚生年金の加給年金が受給できる。

退職時期でこれだけの権利が異なってきます。

自分にとっての一番いい退職時期を、今のうちから考えておくことをお勧めします。

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